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Centrés sur l’humain, nous cherchons à recruter des personnes qui, au-delà de leurs compétences, ont un état d’esprit en adéquation avec notre culture. Il en va de la réussite du futur salarié, mais aussi de la performance de l’entreprise.

Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec un avenir plein de projets ?
Alors postulez à l’une de nos offres ou déposez votre candidature spontanée, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents !

Lefeuvre Immobilier a connu ces dernières années une forte augmentation de ses effectifs. Avec 50 collaborateurs en 2013 et 180 en 2019, l’entreprise est aujourd’hui un acteur et un recruteur important de son secteur.

Notre souhait aujourd’hui est d’attirer les talents et fidéliser nos équipes en leur donnant envie de s’impliquer pour s’épanouir dans leur métier et dans l’entreprise.

Côté politique RH, cela se traduit par : 

Une politique d’emploi dynamique pour accompagner notre développement : nombreux recrutements à 90% en CDI sur toutes les fonctions qui contribuent à la réussite de notre entreprise.

Un recrutement au service d’une collaboration durable, en misant sur votre personnalité, vos valeurs et vos attentes. Des relations écoles développées afin d’être au plus près des étudiants. Tous nos postes accessibles à la cooptation avec prime versée à la fin de la période d’essai.

Un process d’intégration pour vous donner toutes les clés de réussite dès votre arrivée : kit d’intégration avec livret d’accueil, journée d’intégration, un parrain/marraine à votre disposition, rapport d’étonnement (…) facilitant la compréhension de l’entreprise, de votre poste et de vos missions.

Une politique en faveur du handicap : Sensibilisation de nos équipes, aménagements de postes de travail et de nos agences, recrutements en lien avec Cap Emploi, collaboration avec TIC44 spécialisée dans l’interprétation pour le public sourd, collaboration aves des ESAT (…)

Un Système de Rémunération misant sur les réussites individuelles et collectives.

Une politique de Formation axée sur le développement des compétences : 4% de notre masse salariale investis en coûts pédagogiques en 2020. Nous déployons des formations spécifiques ou génériques (gestion des conflits, prise de parole en public, management…).

Nous cultivons la promotion interne pour vous faire grandir dans l’entreprise.

Des lignes managériales courtes au sein d’une entreprise à taille humaine.

Une organisation souple où votre curiosité et votre esprit d’initiative seront encouragés en vue d’une adaptation constante aux évolutions de nos marchés, au service de la satisfaction de nos clients.

Arrivé en tant que négociateur immobilier, Jean Goilard
est désormais Directeur des agences de la Côte 44.

Des avantages concrets pour nos collaborateurs :

  • Une mutuelle et une prévoyance d’entreprise négociées pour répondre au plus près aux besoins,
  • Une carte Titres restaurant avec une prise en charge à 50% par l’entreprise,
  • La prise en charge des jours enfants malades,
  • Les demandes d’absences en ligne sur l’espace collaborateur du SIRH,
  • Un coffre-fort électronique à disposition pour les bulletins de salaire et tout document personnel,
  • Un Comité Économique et Social qui représente l’ensemble des collaborateurs,
  • Des offres de réduction sur les abonnements de transports dans le cadre de notre accord de mobilité sur Nantes,
  • Des primes pour apporteur d’affaires et des remises sur honoraires,
  • Un espace en ligne dédié à nos collaborateurs pour partager les actualités de l’entreprise et échanger plus facilement,
  • Des événements d’entreprise pluriannuels (soirées, séminaires, activités sportives et solidaires…).
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